Jordi Monné, co-fundador de Jobsket

Jordi Monné, co-fundador de Jobsket

Lleida, 19 de gener de 2009


Jordi Monné es va llicenciar en enginyeria informàtica per la Universitat de Lleida el 2008, i ha mostrat ràpidament el seu caràcter emprenedor, ja que després d’una experiència professional com a desenvolupador de software a l’empresa barcelonina Phone Learning, dedicada a l’ensenyança d’anglès a través d’un mètode de conversa telefònica guiada, l’estiu de 2009 va donar el salt a construir el seu propi projecte fundant Jobsket.com.

Jobsket es una aplicació web que et permet allotjar i publicar el teu CV a internet, ràpidament i sense omplir llargs formularis amb totes les teves dades. [Tasca que gairebé tothom que ja tingui el seu currículum entrat en un portal de selecció, descartaria fer de nou, a no ser que fos per una raó de pes.] D’aquesta manera, una de les principals innovacions introduides per Jobsket es troba que no requereix per part dels candidats omplir farragosos formularis per entrar les dades del seu currículum, com passa en altres serveis, sino que el candidat pot introduir el currículum ja redactat directament en qualsevol format (word, pdf, open office, etc). I un cop el candidat ha pujat el fitxer amb el seu CV, Jobsket s’encarrega de recomanar-li i enviar-li ofertes de treball relacionades amb el seu perfil, i fer-lo disponible a les empreses que cerquen candidats a través del portal. A més a més, el candidat pot fer disponible el seu CV a la seva pròpia pàgina web o blog, amb un widget que Jobsket li proporciona.

Una altra important innovació de Jobsket és la utilització d’un motor que utilitza tecnologia semàntica per analitzar el CV i detectar-ne les seves dades principals, com per exemple en quines ciutats ha treballat el candidat, que ha fet, quina experiencia té, en quins llocs de treball ha estat. Aquesta informació s’utilitza per enviar al candidat alertes amb ofertes de treball que s’ajustin al seu perfil, tan per experiència, com per salari desitjat. Així mateix, aquesta informació estarà disponible empreses que cerquen candidats. Adicionalment Jobsket permet importar les dades del candidat des de Linkedin o qualsevol altra web, que soporti el microformat hresume.

Un altre servei oferit pel portal Jobsket gira al voltant del mercat de treball i l’anàlisi de salaris. Jobkset facilita una eina que dóna al candidat una orientació del valor del seu CV al mercat de treball. Es a dir, en funció dels coneixements, anys d’experiència, habilitats,etc dóna al candidat una orientació sobre el valor del seu Currículum al mercat, en diferents ciutats i províncies espanyoles, i ho fa a partir de dades d’ofertes salarials per part d’empreses que cerquen candidats, extretes a partir de diferents portals de selecció de personal, per incrementar la mostra de dades. Aquesta eina, que com afirma Jordi Monné, de moment que no és perfecta (el seu objectiu es arribar a un +-15%), sí que dóna una orientació al candidat sobre aspectes com millorar el valor econòmic del seu Currículum o si s’ha oblidat quelcom important al Currículum. Jordi puntualitza que de moment, l’eina és més efectiva en professionals de l’àmbit de les tecnologies de la informació, on el valor de mercat d’un CV que domina de determinats llenguatges de programació (JAVA, PHP, RUBY,…), o tecnologies, presenta un valor econòmic més mesurable i concret, que no per perfils de CV més enfocats a la gestió o altres àmbits. Amb aquesta eina, Josket ofereix també dades estadístiques sobre els millors i pitjors salars, i posa a disposició gràfics que permeten trobar ràpidament els salaris destacats en cada criteri. Aquesta eina, ha de venir a donar a Josket d’una freqüent presència als mitjans de comunicació, ja que permet extreure’n diferents conclusions i estadístiques molt valorades pels propis mitjans de comunicació, que habitualment citen la font de la informació.

A través d’un núbol de tags, el candidat, així com l’empleador, poden destacar les principals dades del seu perfil, o la seva oferta de treball. El motor semàntic detecta automàticament les principals dades del Currículum, i fa una proposta de Tags a l’usuari, que aquest pot modificar. Així mateix, les cerques d’ofertes o candidats, es poden fer lliurement des del buscador, introduint directament el que es busca, ja sigui un cognom, una tecnologia, una empresa. A diferència d’altres plataformes, on la cerca està molt més acotada, en el cas de Jobsket, el motor de semàntica, permet fer recerques molt més afinades.

Donat que el servei de Jobsket és totalment gratuït pels candidats, el seu pla de negoci contempla que la seva font d’ingressos sigui l’oferiment de serveis a empreses a través SaaS, oferint la seva aplicació que permet la organització i data mining de la base de dades de currículums a tot tipus d’empreses. Una empresa, pot pujar els currículums que rep en qualsevol format, a una carpeta a la que hi té accès exclusiu, i el motor de cerca de Jobsket, li permet fer recerques avançades i millora el seu data mining, una eina molt bona per empreses que reben centenars de currículums.

Cal destacar que Jobsket va ser guardonada amb la beca Alzado.org l’any 2008, dotada amb una import de 3.000 euros. Alzado.org és un projecte creat pels fundadors de Panoramio.com, Eduardo Manchón i Joaquín Cuenca.

[Panoramio.com es un servei creat el 2005 que permet als usuaris compartir fotografies de paisatges i espais exteriors geolocalitzades a Google Earth, i que va ser adquirit el 2007 per Google, per una xifra que no ha estat desvetllada, pero que alguns experts xifren en entre 1,5 i 4 milions de dólars.]
La plataforma tecnològica de Jobsket, està orientada facilitar la selecció de personal, i està orientada a candidats, responsables de selecció de personal i empresaris.

Jobsket va ser creada el maig de 2009, per Jordi Monné, conjuntament amb dos emprenesdors més, el literenc Daniel Latorre, també diplomat en enginyeria tècnica informàtica per la Universitat de Lleida, i Martín Pérez, CEO de Jobsket. Martín havia treballat com arquitecte de software a Dublin per empreses dedicades al mercat FOREX, desenvolupant aplicacions de software pel canvi de divises estrangeres. Tot i els bons sous a la indústria de les TIC Irlandesa, va optar per deixar la seva feina i tornar a A Coruña per co-fundar Jobsket.

Una de les particularitats d’aquesta start-up, és que els seus tres fundadors, i alhora programadors de software i directius, treballen en xarxa des de diferents parts de l’Estat Espanyol, des de ciutats com Lleida, Saragossa i A Coruña.
Una de les avantatges d’aquesta forma de treball és que tots poden treballar des d’allí on desitgen, des de la seva pròpia ciutat, i fer-ho amb una despesa mínima, sense pagar lloguers elevats en edificis d’oficines que minvarien els ja limitats recursos amb els que compta tota start-up. Treballar d’aquesta manera, els obliga a mantenir uns horaris i una disciplina molt elevats, per poder coincidir tots tres en els mateixos horaris de treball i comunicar-se per correu electrònic, xat o Skype.

Tots tres comparteixen la mateixa formació i perfil, com a desenvolupadors de software, però la seva implicació a Jobsket va molt més enllà. I es que no dubten en ficar-se traje i corbata i ser els millors comercials de la seva empresa, entrant en contacte amb responsables de selecció d’empreses per oferir-los el seu servei de SaaS..

Jobsket ha estat llançat des d’inici en dos idiomes, castellà i anglès, pels mercats espanyol i irlandés, Jordi no amaga la seva ambició en que el projecte es pugui introduir en altres països i idiomes en el futur.